对自己负责 作为一个致力于追求种族正义以实现健康平等的组织, 365bet官网中文登陆(CHF)的工作人员每年都会收集并公开分享数据，这些数据表明我们在如何将种族和民族作为工作中心方面取得了进展. 下面概述的责任承诺旨在显示，随着时间的推移，我们如何 董事会、投资、顾问、合作伙伴、受赠人等 工作人员 概括和表达不同的经验、观点和方法. 对自己负责PDF 我们的承诺 有色人种占我们董事会的50%. 我们还致力于确保我们的董事会代表各种其他人口统计数据: 种族和民族 性别认同 性取向 残疾状态 我们目前的进展 到2022年，我们 董事会 在人口统计上代表如下: 在我们的董事会中，50%的人报告称自己属于代表有色人种的种族/民族. 77%被认定为男性，23%被认定为女性. 76%被认定为异性恋, 18%的人是同性恋，8%的人是双性恋，8%的人是酷儿. 没有董事会成员被认定为残疾. 资料来源:由基金会工作人员开发和管理的年度董事会调查(答复率100%，共有13名董事会成员). 了解更多 关闭 By 2025, 我们管理的总投资组合(MIP)中至少有25%是由女性和/或有色人种拥有的公司管理的，或者由女性和/或有色人种担任关键决策角色的公司. 我们目前的进展 截至9月. 30, 2022，大约19.2%的MIP资产由主要由女性或有色人种拥有或在决策角色中有大量女性/有色人种的公司管理. 资料来源:基金会的投资工作人员持续审查MIP资产，并定期向首席执行官和投资委员会提供审查摘要. 了解更多 关闭 从2021年开始, 至少有50%的新资金支持那些至少有一半服务对象是有色人种的项目. 我们目前的进展 In 2022, 自2021年以来批准的工作报酬中，55%流向了至少有一半服务人员是有色人种的项目组织. 资料来源:自2021年以来新资助工作的所有付款分析, 基于申请人提交的数据, 当可用的. 了解更多 关闭 By 2024, 至少有25%的资金用于由有色人种社区领导并对有色人种社区负责的组织. 我们目前的进展 In 2022, 我们总资金的25%用于由有色人种社区领导并对有色人种社区负责的组织. 资料来源:对2022年所有付款的分析，由工作人员确定. 了解更多 关闭 到2025年，我们至少有50%的能力建设资金将惠及由有色人种领导或以有色人种社区为中心的组织. 我们目前的进展 In 2022, 59%的能力建设资金直接惠及了由有色人种领导或以有色人种社区为中心的组织. 资料来源:对2022年所有付款的分析，由工作人员确定. 了解更多 关闭 By 2024, 我们50%的供应商和承包商代表的企业主要由女性或有色人种拥有或领导，或者在高级领导层/董事会中有重要的有色人种代表. 我们目前的进展 截至10月. 31, 2022 百分之三十八 在与CHF有业务往来的公司中，有报告称这些公司由女性所有和/或领导层中有大量女性代表. 百分之十九 CHF的顾问/供应商表示，他们的老板是有色人种和/或有来自这些群体的重要领导代表. 总的来说, 65 or 43% 2022年与瑞士法郎有业务往来的公司中，有一半是国有企业, 主要由女性或有色人种领导或在董事会中有重要代表. 资料来源:对2022年基金会顾问/供应商的151个组织进行的人口调查(回复率为58%). 了解更多 关闭 每年收集员工人口统计资料. 每年，基金会收集和发布有关的人口统计信息 工作人员，包括种族和民族、性别、性取向、年龄和残疾状况. In 2022, 50%的365bet官网中文登陆工作人员被确定为代表有色人种的种族/民族. 2%的人宁愿不说. 资料来源:年度员工人口调查(回复率为90%，共62名员工)结合在雇用时收集的平等就业机会数据. 了解更多 关闭
